Mae hyn yn gyfle I ymuno a’n Fwrdd Rheolaeth ac I ddarparu arweinyddiaeth allweddol wrth I ni gychwyn ar gyfnod cyffrous o ailddatblygiad
Wedi’i leoli yng Nghaerfyrddin gyda swyddfeydd ledled Cymru, mae Hafan Cymru yn cefnogi pobl sy’n cael eu hunain mewn sefyllfaoedd sy’n golygu na allant neu nad ydynt yn gwybod sut i fyw’n ddiogel. Maen nhw’n eu helpu i’w codi nhw nol ar eu traed, cyrraedd nodau, a dod o hyd i annibyniaeth
Yn dilyn cyfnod hir, bydd Cadeirydd Hafan Cymru, John Morgan, yn rhoi’r gorau i’w swydd fel Cadeirydd eleni cyn i’w gyfnod ddod i ben yn 2023 felly rydym yn edrych ymlaen at ddechrau adnabod a phenodi ei olynydd. Mae hwn yn gyfnod cyffrous i Hafan Cymru wrth iddynt gychwyn ar eu cam nesaf o ddatblygiad a fydd yn gweld y sefydliad yn cael ei adfywio am flynyddoedd i ddod.
Manylion Allweddol
* Tâl: Gwirfoddol ond bydd treuliau rhesymol yn cael eu had-dalu
* Hyd: Tymor o dair blynedd y gellir ei ymestyn hyd at 2 gwaith
* Lleoliad: Ymagwedd Hyblyg – Cynhelir y cyfarfod wyneb yn wyneb ac yn rhithiol fel y cytunwyd gan y bwrdd
* Ymrwymiad Amser: 4 Cyfarfod Bwrdd y flwyddyn, Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol, 2 Ddiwrnod Strategaeth, 2 Bwyllgor Llywodraethu a chyswllt rheolaidd â’r Prif Weithredwr
* Dyddiad Cau: Dydd Sul 24 Gorffennaf 2022
Pwrpas a Chyfrifoldebau
* Sicrhau bod busnes y Bwrdd Rheoli a chyfarfodydd cyffredinol yn cael ei gynnal yn effeithlon ac yn benodol, sicrhau y ceisir barn holl aelodau’r Bwrdd cyn gwneud unrhyw benderfyniad pwysig;
* Sefydlu perthynas waith adeiladol gyda’r Prif Weithredwr a darparu cefnogaeth iddo;
* Pan fo angen (er enghraifft, yn dilyn ymddiswyddiad) ac ar y cyd ag aelodau eraill y Bwrdd, sicrhau bod y Prif Weithredwr yn cael ei ddisodli mewn modd amserol a threfnus;
* Sicrhau bod y Bwrdd yn dirprwyo awdurdod digonol i’r Cadeirydd, y Prif Weithredwr ac eraill i alluogi busnes y Gymdeithas i gael ei gynnal yn effeithiol rhwng 16 o gyfarfodydd y Bwrdd; a hefyd i sicrhau bod y Bwrdd yn monitro’r defnydd o’r pwerau dirprwyedig hyn;
* Gwneud penderfyniadau a ddirprwyir yn y modd hwn i’r Cadeirydd – yn ddelfrydol mewn ymgynghoriad ag o leiaf un aelod gwirfoddol arall o’r Bwrdd a gyda chyngor y Prif Weithredwr;
* Sicrhau bod y Bwrdd yn derbyn cyngor proffesiynol pan fo angen;
* Adolygu cyfansoddiad y Bwrdd a’i aelodau unigol a sicrhau y cymerir camau i unioni unrhyw ddiffygion;
* Ar y cyd ag un neu fwy o aelodau gwirfoddol eraill, arfarnu perfformiad y Prif Weithredwr a phennu tâl y Prif Weithredwr a staff uwch eraill;
* Sicrhau bod y Gymdeithas yn cydymffurfio ag argymhellion eraill y Cod Llywodraethu, sy’n briodol i’w hamgylchiadau;
* Cynrychioli’r Gymdeithas ar adegau priodol.
Manyleb Person
* Profiad Cadeirio neu arweinyddiaeth cryf ar lefel Bwrdd
* Dealltwriaeth drylwyr o gyfrifoldebau bwrdd a sut mae’n gweithredu
* Dealltwriaeth o’r amgylchedd rheoleiddiol/deddfwriaethol y mae Hafan Cymru yn gweithredu ynddo
* Gallu dangos aliniad rhagorol â gweledigaeth a gwerthoedd Hafan Cymru
* Dealltwriaeth gadarn o lywodraethu a’r rôl y mae’n ei chwarae o fewn sefydliad
* Dealltwriaeth a dealltwriaeth gref o sut mae sefydliad fel Hafan Cymru yn cael ei reoli
* Persbectif strategol da a gallu rhagorol i weithio fel rhan o dîm, gan annog cyfranogiad ac ymgysylltiad
Cydraddoldeb ac Amrywiaeth
Mae Hafan Cymru yn credu bod mynd i’r afael ag anghydraddoldeb a gwahaniaethu yn hanfodol i iechyd a lles ein holl gymunedau. Credwn fod gan bawb yr hawl i fynediad cyfartal i gyfleoedd gan gynnwys gwasanaethau cymorth, cyflogaeth, dysgu a thai. Er mwyn cyflawni hyn, rydym wedi ymrwymo i weithio tuag at ddileu rhwystrau i gyfleoedd ac i gau’r bwlch rhwng y mwyaf difreintiedig ac eraill.
Bydd egwyddorion cydraddoldeb, triniaeth deg a chynhwysiant cymdeithasol i bawb yn sail i bob agwedd ar fusnes a gweithrediad y Gymdeithas.
Hoffem annog yn arbennig unrhyw un sy’n dod o gefndir difreintiedig, o leiafrif ethnig a/neu unrhyw un ag unrhyw fath o nodwedd warchodedig i ystyried gwneud cais fel y gallwn ddysgu mwy o’ch safbwynt unigryw.
Proses Ymgeisio
I wneud cais am y swydd hon, bydd gofyn i chi ddarparu:
* Copi wedi’i ddiweddaru o’ch CV
* Darparwch ddatganiad neu fideo ategol, yn mynd i’r afael â: Pam rydych chi’n credu y byddech chi’n gwneud ymgeisydd credadwy
* Cwblhewch ffurflen monitro cyfle cyfartal a ffurflen ddatganiad a fydd yn cael eu rhannu ar ôl derbyn eich cais
Rydym yn bwriadu cynnal cyfweliadau yn ystod yr wythnos yn dechrau 8 a 15 Awst 2022.
Os oes gennych ddiddordeb yn y sector neu efallai eich bod am ddefnyddio’ch profiad a’ch sgiliau i rannu ein gweledigaeth, cliciwch ar y ddolen isod am ragor o fanylion.
https://indd.adobe.com/view/0b4a0183-51a4-4334-a984-2e6238172cc3
